수습직원도 퇴직금·실업급여 받을 수 있다! 근로자의 권리 총정리

“수습이라 퇴직금은 없다고요?”
“실업급여는 정직원만 받는 거 아닌가요?”

수습직원이라는 이유로 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없다고 생각하는 분들이 많습니다.

하지만 수습기간이라고 해서 근로자 권리가 제한되는 건 절대 아닙니다.

✅ 수습직원도 근로기준법 적용 대상입니다

우선 **수습직원은 근로계약서를 작성한 '근로자'**입니다.
단지 정규직 채용 전 적응 및 평가를 위해 일정 기간 '수습'이라는 명칭을 붙인 것뿐,
법적으로는 일반 근로자와 동일한 권리를 가집니다.

즉, 근로기준법, 고용보험법, 퇴직급여법 등 모든 노동법의 적용 대상입니다.

결론은 YES, 받을 수 있습니다.
단, 다음 조건을 충족해야 합니다.

조건내용

근속기간	1년 이상 계속 근무
주당 근로시간	주 15시간 이상

📌 수습기간을 포함해 총 1년 이상 근속했다면
수습직원이든 정규직이든 퇴직금은 동일하게 지급됩니다.

최근 3개월 평균임금 × 30일

즉, 수습기간 중 급여가 적었다면 퇴직금도 그만큼 낮을 수 있지만,
지급 여부 자체는 반드시 근로조건에 따라 보장됩니다.

네, 가능합니다. 단, 비자발적 퇴사여야 하고 최소 자격요건을 충족해야 합니다.

조건설명

❌ 수습이라 4대보험 가입 안 해도 된다?
→ X. 수습직원도 법적으로 4대보험 가입 대상입니다.

❌ 수습 끝나기 전에 나가면 퇴직금 없죠?
→ 1년 이상 근무했다면 수습기간 포함해 퇴직금 무조건 지급됩니다.

❌ 수습 해고는 무조건 실업급여 받을 수 있죠?
→ X. 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 수급 가능.

❌ 수습이라서 임금 체불 문제 신고 못 하죠?
→ X. 수습직원도 임금체불, 부당해고 모두 노동청 신고 가능합니다.