"야근해도 수당이 없어요?" 연장근로수당 미지급은 명백한 불법입니다. 「근로기준법」은 1일 8시간, 1주 40시간 초과 근무 시 통상임금의 1.5배 가산 지급을 의무화합니다. 당신의 권리를 지금 지키세요.
✅ 연장근로수당: 무엇이고 왜 문제인가?
정의: 기준 근로시간 초과 근무 시 통상임금의 1.5배 가산 지급. 법적 의무. 문제 사례:
8시간/40시간 초과에도 수당 없음.
휴일 근무 수당 미지급.
회사 사정 핑계 (불법 사유 아님).
포괄임금제로 수당 미지급 (불법일 수 있음).
🛡️ 미지급 대처법 (핵심 4단계)
증거 수집: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근/업무 기록, 대화 내용 등 모든 자료 확보.
회사에 공식 요청: 내용증명, 이메일 등 기록 남는 방식으로 시정 요구.
고용노동부 진정: 회사 미해결 시 1350 전화 또는 홈페이지 신고. (감독관 조사, 시정 지시/형사 입건 가능)
법적 대응: 진정 후에도 안 되면 민사소송/형사고소. (전문가 상담 필수)
💡 FAQ (초간단 답변)
Q. 무조건 줘야? A. 네, 5인 이상 사업장 의무.
Q. 포괄임금제도? A. 경우에 따라 가능 (전문가 상담).
Q. 회사 인정 없어도? A. 객관적 증거 있으면 가능.
Q. 소멸시효? A. 3년.
Q. 5인 미만? A. 가산 수당 의무 없음 (기본 임금은 줘야 함).
✅ 결론
연장근로수당 미지급은 불법. 증거 확보 후 회사 요청 → 노동청 진정 → 법적 대응 순서로 당신의 권리를 반드시 지키세요.
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